Personal Optioner Amazon

Jag håller med Anon039s svar ovan. Jag var en SDE II. Även Amazon ger en fast årlig bonus i början av arbetsåret, vilket inte är prestationsrelaterat. Du får bonusen när du börjar, sedan av varje årsdag. Om du lämnar innan året är över, ska du betala tillbaka en del av bonusen tillbaka. Mitt antagande är att det är vanligt att skapa en kvoteringseffekt, där människor är mer avståndna mot en förlust av något som de redan har. (Det uppfattade värdet av något du har anses vara högre än det faktiskt är). Jag arbetade på Lab126 (tekniskt del av Amazon). 39.4k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Fler svar nedan. Relaterade frågor Ger Amazon aktieoptioner efter att ha anställt Hur mycket lager är Amazon att ge i ett erbjudande om erbjudande Hur ger Amazon en aktieprestationsbonus Startkompensation: Hur fungerar prestationsbonusar på Amazon Hur kan jag replikera det vid uppstarten Hur mycket kostar Amazon ger lageruppdatering under prestationsbedömningar Vad är Amazon039s börskompensation för full-time-uppfyllande associerade företag amazon ser högre ut under de första 2 åren på grund av den skrymmande sättet på vilket de utformar sin ersättning: År 1: Basalöptillägg År 2: Bas Betalningsabonnemang År 3: Basbetalning RSU År 4: Basbetalning RSU Du kommer att observera att anmälan är 25-30 av grundlön. Ingen vandring på det årligen. RSUs västar på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De flesta lämnar inom 2 år - så du vann 803 av dina RSUs Amazon designar kompensation så att år 1, 2, 3, 4 är lika. Så år 1, 2 ser artificiellt höga Nackdelar med amazonskompensation: a) faktiskt lägre än adobe. Eftersom vid utgången av 2: a året när inloggningen försvinner kommer baslönen inte vara densamma som CTC i första året. B) Du får inte en hike på inloggningsbonus om du går till ett nytt företag. C) RSUs är tunga Beroende på marknadsrisken Det är hög tid mjukvaruindustrin ingenjörer bojkott bezos039 listiga kompensationspolicyer - de betalar mindre pengar än adobe och mycket fler företag och gör det verkar högt genom konstgjord inloggning 27.8k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Dwayne D. Willis . Psykoterapeut på Charleston Area Medical Center (2015-present) Du får utgått RSUs när du är blåttbad eller anställd. De vässar efter två år, då är de dina för att göra vad som helst du önskar. Jag hade tur att få min att väva nära jultiden. Så Jeff Bezos köpte många trevliga julklappar till mitt barnbarn. Hoppas det här svarar på din fråga. Cheers 738 Visningar mitten Inte för ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Ämnen raquo Kompensationsdiskussion och analys Det här utdraget taget från AMZN DEF 14A inlämnad 17 april 2009. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148 Är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket huvudsakligen återspeglas i aktiekursen 1414. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anbudsförfarande innehåller bokstäver med namngiven ledande befattningshavare som är avsedda för viljans anställning och ersättningsberättigande ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, grundlöner, nyvinningsbaserade kontantbonusar och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad ersättning för att nära knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 23) har Bezos aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Begränsade andelar av anslagsenhet och inlösen för utnämnda ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den förnamnde verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos Bolaget och förväntat bidrag till Bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare vid andra bolag som återspeglas i tredje Partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, Såväl som marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiskt begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett komplett ersättningsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa Uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om börskurser, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintliga aktiebaserade kompensationsvinster i efterföljande år, om sådana finns. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättningsvinst i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tiden och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. Baserat på de faktorer som diskuterats ovan med avseende på periodiska bidrag, i april 2008, mottog Szkutak en utmärkelse med begränsad aktiekapital med inlösen från början i maj 2011, då hans övriga utdelade fondandelar kommer att vara fullt ägnade i februari 2011, förutsatt fortsatt anställning . Bolaget har infört ytterligare intjäningsvillkor för att kvalificera denna utmärkelse, tillsammans med vissa andra utmärkelser utfärdade i tidigare år till utnämnda verkställande befattningshavare, som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Code of Internal Revenue. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2008 varierade från 81 840 till Mr Bezos till 160 000 för de andra namngivna ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget bad Bezos om att inte få ersättning år 2008 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Lönerna för de andra namngivna förvaltarna ökade 2008 från 150 000 till 160 000. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2008 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbetalningar för nyvinning, vilket framgår av 147Bonus148-kolumnen i Sammanställningskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad det ger till andra anställda och det gav detta stöd till Mr Gunningham 2008. Beloppet som kan hänföras till omlokaliseringshjälp till Gunningham ingår i kolumnen 147All Other Compensation148 i Sammanställningskompensationstabell. Bolaget tillhandahåller inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 18 april 2008. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i bolaget146 aktiekursen. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anbudsförfarande innehåller bokstäver med namngiven ledande befattningshavare som är avsedda för viljans anställning och ersättningsberättigande ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, grundlöner, nyvinningsbaserade kontantbonusar och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad ersättning för att nära knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utdelningspris vid tidpunkten för uthyrning och en efterföljande begränsad aktieutdelning under andra kvartalet 2006. Män Valentine och Onetto, som gick med i bolaget 2006, och Mr Gunningham, som gick med i bolaget 2007, fick varje år en utmärkelse för ett begränsat lager på hyrestiden. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Begränsade andelar av anslagsenhet och uppköp för namngiven ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den förnamnde verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos Bolaget och förväntat bidrag till Bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare vid andra bolag som återspeglas i tredje Partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, Såväl som marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiskt begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett komplett ersättningsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa Uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om börskurser, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintliga aktiebaserade kompensationsvinster i efterföljande år, om sådana finns. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättningsvinst i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tiden och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. För 2007 års nyttilldelning för hyreskontrakt, samt vissa andra bidrag som utfärdats före år 2007 av verkställande befattningshavare, införde Bolaget ytterligare villkoren för att kvalificera tilldelningen som avdragsgill ersättning enligt 162 § mom. (C) i Internal Revenue Code, förutom tidsbaserade intjäningsplaner. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2007 varierade från 81 840 till Mr Bezos till 150 000 för de andra namngiven ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 24) begärde Bezos om att inte få ersättning år 2007 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom förändrades inte de andra namngiven ledande befattningshavarnas löner under 2007. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2007 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbonusbetalningar enligt 147Bonus148-kolumnen i Sammanställningskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad den ger till övriga anställda och det gav detta stöd till mr. Gunningham och Onetto 2007. Belopp hänförligt till omlokaliseringshjälp till Ms. Gunningham och Onetto ingår i 147All Annan Kompensation148 Kolumnen i kompensationskompensationstabellen. Mr Onetto146s anbudsbrev innehöll också en avgångsvederlag, som upphörde enligt villkoren i december 2007, om han avslutades under de första tolv månaderna av hans anställning. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 27 april 2007. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är nära att knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i Company146s aktiekurs. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Utnämnd tjänsteman ersättning består av följande fyra komponenter: semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra anställningsförmåner som är allmänt tillgängliga för anställda. Company146s anställningsbudskap med sina utnämnda verkställande befattningshavare ger möjlighet till arbetstillfällen och beskriver i allmänhet kompensationskomponenterna ovan. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad ersättning för att nära knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utmärkelse för ett begränsat lager i samband med uthyrning och en efterföljande begränsad aktieutmärkelse under 2006. Herr Dalzell, Piacentini och Wilke, som gick med före 2002, fick varje lager Tilldelningspris vid tidpunkten för anställning, tilläggsoptioner och tilldelade premieutmärkelser före 2002, och därefter tilläggsbelopp för tilldelade aktier. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Under 2006 mottog mn. Dalzell, Piacentini, Szkutak och Wilke ytterligare utmärkelser för tilldelade aktier. Begränsade utdelningsbelopp och berättigande för utnämnda ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller periodiska bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. Vice verkställande direktören för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén tar hänsyn till olika faktorer, bland annat ledningsansvarigans ansvarsnivå, tidigare bidrag till bolagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, liksom Marknadsutjämning av liknande ledande befattningshavare hos andra företag. Vice vd för personal och verkställande direktör utvecklar bidrags rekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett kompensationsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma nya RSU-bidrag för att hjälpa till att uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om aktiepris, Med beaktande av kontantkompensation och eventuella ovestade aktiebaserade ersättningsutmärkelser som innehas av den utsedda verkställande direktören. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättning i det året. Förutom tidsbaserade intjänandeplaner för sådana RSU har bolaget möjlighet att införa ytterligare intjänandevillkor som är avsedda att kvalificera tilldelningen som avdragsgilla ersättning enligt 162 ks. 4 c ci Internal Revenue Code. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2006 varierade från 81 840 för Mr Bezos till 211 502 för Dalzell. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 25) begärde Bezos igen att han inte fick ytterligare ersättning år 2006 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom ändrades inte lönerna för de andra namngiven verkställande befattningshavarna under 2006. Nya bonusar. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2006 mottog Szkutak de sista delbetalningarna av hans nyhyrda kontantbonus som utdelades 2002. Ingen annan utnämnd verkställande befattningshavare fick bonus eller bonus i enlighet med redan existerande bonusavtal 2006. Andra ersättningar och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget tillhandahåller utlandsförmåner till Piacentini, inklusive levnadskostnader och bostadsbidrag, tillsammans med skattemässiga ersättningar i samband med sådana förmåner. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA: Snabba Svar Personalplaner Planer Många företag använder personaloptionsplaner för att kompensera, behålla och locka anställda. Dessa planer är avtal mellan ett företag och dess anställda som ger anställda rätt att köpa ett visst antal av bolagets aktier till ett fast pris inom en viss tidsperiod. Det fasta priset kallas ofta bidrags - eller övningspriset. Anställda som erhållit optioner hoppas kunna vinst genom att utnyttja sina möjligheter att köpa aktier till lösenpriset när aktierna handlas till ett pris som är högre än lösenpriset. Företagen uppräkna ibland det pris som alternativen kan utnyttjas. Det kan till exempel hända när en företags aktiekurs har fallit under det ursprungliga lösenpriset. Företagen uppräknar lösenpriset som ett sätt att behålla sina anställda. Om en tvist uppstår om en anställd har rätt till aktieoption, kommer SEC inte att ingripa. Statlig lag, inte federal lag, omfattar sådana tvister. Om inte erbjudandet kvalificerar sig för ett undantag, använder företagen generellt formulär S-8 för att registrera de värdepapper som erbjuds enligt planen. På SECs EDGAR-databasen. Du hittar en företagsformulär S-8, som beskriver planen eller hur du kan få information om planen. Personaloptionsplaner bör inte förväxlas med termen ESOP eller anställningsplaner. Som är pensionsplaner. Amazon (AMZN) AMZN raquo Ämnen raquo Kompensationsdiskussion och analys Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 17 april 2009. Kompensationsdiskussion och analys Amazon146s strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148 är Att binda samman den totala ersättningen till långsiktigt aktieägarvärde, vilket huvudsakligen återspeglas i aktiekursen 1414. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är Bolagets146s (i) Verkställande direktör, (ii) Finansdirektör och (iii) Övriga tre högst kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anbudsförfarande innehåller bokstäver med namngiven ledande befattningshavare som är avsedda för viljans anställning och ersättningsberättigande ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, grundlöner, nyvinningsbaserade kontantbonusar och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad ersättning för att nära knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 23) har Bezos aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Begränsade andelar av anslagsenhet och inlösen för utnämnda ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den förnamnde verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos Bolaget och förväntat bidrag till Bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare vid andra bolag som återspeglas i tredje Partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för mänskliga resurser, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, Såväl som marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiskt begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett komplett ersättningsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa Uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om börskurser, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintliga aktiebaserade kompensationsvinster i efterföljande år, om sådana finns. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättningsvinst i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tiden och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. Baserat på de faktorer som diskuterats ovan med avseende på periodiska bidrag, i april 2008, mottog Szkutak en utmärkelse med begränsad aktiekapital med inlösen från början i maj 2011, då hans övriga utdelade fondandelar kommer att vara fullt ägnade i februari 2011, förutsatt fortsatt anställning . Bolaget har infört ytterligare intjäningsvillkor för att kvalificera denna utmärkelse, tillsammans med vissa andra utmärkelser utfärdade i tidigare år till utnämnda verkställande befattningshavare, som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Code of Internal Revenue. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för utnämnda ledande befattningshavare under 2008 varierade från 81 840 för Mr Bezos till 160 000 för de andra namngivna ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget bad Bezos om att inte få ersättning år 2008 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Lönerna för de andra namngivna förvaltarna ökade 2008 från 150 000 till 160 000. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2008 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbetalningar för nyvinning, vilket framgår av 147Bonus148-kolumnen i Sammanställningskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad det ger till andra anställda och det gav detta stöd till Mr Gunningham 2008. Beloppet som kan hänföras till omlokaliseringshjälp till Gunningham ingår i kolumnen 147All Other Compensation148 i Sammanställningskompensationstabell. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 18, 2008. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment, and named executive officer compensation generally consists of stock-based compensation, base salaries, new-hire cash bonuses and other compensation and benefits. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in the second quarter of 2006. Messrs. Valentine and Onetto, who joined the Company in 2006, and Mr. Gunningham, who joined the Company in 2007, each received a restricted stock unit award at the time of hire. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or subsequent grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. For new hire grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including past compensation from the named executive officer146s former employer, future compensation from such former employer that will be forfeited upon joining the Company, the compensation of similarly-situated senior executives at the Company, the named executive officer146s expected level of responsibility at the Company and expected contributions to the Company146s future success and the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For periodic grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For both new hire and periodic restricted stock unit grants, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing restricted stock unit grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS ON THIS PAGE: